10月24日,浙江省“雙強匯聚”引才活動紹興站暨“金藍領”名校名企對接洽談會在紹興成功舉辦。作為今年10月至11月密集開展的第七屆紹興人力資源發展服務系列活動之一,本次活動以“兩業融合 產才共促”為主題,通過政府、高校、企業、人力資源機構四方聯動,搭建高效對接平臺,為產業高質量發展提供堅實人才動能。

       人才、高校、企業……各類資源奔涌匯聚,一幅機遇無限、前景無限的錦繡畫卷正在提筆開篇。活動現場,70余家全國知名人力資源服務機構與紹興人力資源園區及重點企業展開深入對接。來自江西、河南、云南等10個省市的50余所職業院校,與紹興100余家重點企業圍繞訂單培養、頂崗實習、實訓基地共建等模式開展校企合作,共同探索技能人才培養與產業需求精準匹配的新路徑。

       人力資源服務業的蓬勃發展,離不開有力的政策支持。近年來,紹興以人力資源服務增值化改革為牽引,持續激發市場主體活力。將人力資源服務業扶持政策全面納入高質量發展政策體系,提供業務獎勵、場地支持、引才獎勵等全方位的政策支持。同時,連續6年舉辦全市人力資源發展大會,推動“會、賽、展、訓”多元機制協同,打造良好產業生態。截至2024年底,紹興已擁有人力資源服務機構883家、產業園區6家,其中3家入選省級產業園,全年營業收入達173億元,連續四年突破百億元大關。各類機構積極發揮專業優勢,累計舉辦現場招聘會超1600場,幫助56萬人次實現就業和流動,為企業引才提供了高效、精準、持續的市場化支撐。

       作為近年來,紹興市打造的技能人才經典品牌活動,“金藍領”名校名企技能人才對接洽談活動已舉辦六屆,通過打造技能人才招引“走出去+引進來”模式,連續6年開行“金藍領”專列,聚焦新能源、集成電路、智能制造、生物醫藥等重點產業發展,主動布局江西、云南、河南等10大重點區域,累計為省外310余家職技院校與本市1000余家重點企業搭建了對接平臺,創新開展東中西部技能人才聯合培養,打造“江西制造班”“江西工業班”技能實訓班模式,已有1300余名江西學子來紹實訓,成為精準匹配技能人才供需的“最后一公里”,校企多維聯動的重要平臺。

    “借助第七屆紹興人力資源發展服務系列活動的契機,我們深入推動產業發展與人才引育的融合。”紹興市人力社保局相關負責人表示。活動期間,同步舉辦人力資源服務業“十五五”發展趨勢研討,來自全國的專家學者、機構負責人、企業HR總監等齊聚一堂,圍繞人力資源服務業與制造業、新興產業融合等熱點展開深入交流,探索具有紹興特色的人力資源發展路徑。此外,活動期間還將先后舉辦人力資源服務業創新創業大賽、企業HR研修、全市HR冠軍挑戰賽等主題活動。

       下一步,紹興將繼續深化產才融合發展理念,以更開放的姿態、更務實的舉措,優化服務體系,強化政策支撐,吸引更多優秀人才落地扎根,為加快建設產城人文融合的共富示范市貢獻更大力量。