會上，王建華介紹了中國人才交流協會的基本情況及未來規劃。他表示，協會將繼續發揮國家級行業社會組織作用，圍繞中小城市人才服務工作的具體需求，提供市場化、咨詢、培訓、對接等一系列服務，在促進紹興等中小城市公共就業和人才服務工作中發揮更大的作用。

王琴英介紹，紹興是一個人文薈萃、值得品味的地方，環境得天獨厚、宜居宜業，產業特色明顯、實力雄厚，成為“小城市大發展”的實力典范。近年來，紹興持續加大人才引進力度，加快發展人力資源服務業，升級創新創業全周期服務。期待大家通過此次活動，在經驗分享中點燃新動力，在觀點碰撞中迸發新思路，不斷推動中小城市人才服務工作邁向新臺階；紹興也將以此次會議為契機，進一步完善政策、拓展平臺、優化服務，努力建成“近者悅、遠者來”的新時代“名士之鄉”人才高地。

邊強介紹了近年來浙江省和紹興市在人力資源服務業方面取得的成績，希望參會代表盡情探討中小城市人才服務中的重點、難點和熱點問題，攜手實現高質量發展。

欒冬表示，人社部將以促進人才有序流動為重點，通過充分發揮市場作用，完善政策體系，加強管理服務，規范流動秩序，健全宏觀調控機制，不斷完善人才流動的配置機制。

會上，中國人事科學研究院就業研究室主任龐詩，中華國際科學交流基金會副秘書長、北京高精尖科技開發院院長汪斌分別圍繞“人力資源服務業發展：形勢與機遇”、“聚集科技創業英才，促進中小城市快速發展”等內容作專題演講。

紹興市人力社保局、麗水市人力社保局、鎮江市人力社保局、焦作市人力社保局、武漢市人才服務中心和云南人才市場作為參會城市代表進行了經驗分享。

在下午的活動中，參會代表分為四個小組，圍繞“中小城市人力資源服務機構如何在促就業中發揮更大作用”和“后疫情時代中小城市如何逆勢發展”兩個主題展開了熱烈討論。

來自全國20個省份的人社部門、人力資源服務機構及相關行業協會代表近百人參加此次活動。

供稿：市就業促進和人力資源服務中心 馮譯天

審核：潘曉東、章澤熠

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